这么多年来,人事档案的问题通常非常容易让人忽视。人事档案拿在自已手上,是死档,有很多安全隐患。提出问题的这个朋友,能有这种的观念,想处理这个问题,很难能可贵,是个明白人,但是档案放了15年时间也实在是太长了。
现在有很多年轻人,都还没那样的觉悟,对档案不以为意,沒有意识到人事档案的重要程度。我个人觉得,当今之计要尽早做人事档案的激话。
一、为什么要进行人事档案的激话?
1.现阶段,人事档案也有许多作用。如果有相关社会事务必须提挡,如升学,报考公务员,办理人才引入,办职称认定,办离休等,很可能碰到不便。
2.通常情况下,要是没有组织或单位让你出办理手续,通常档案就没法接收,相关事务就没法办理,档案办理应该是公对公,因此当今之计便是要想办法托管激话。
二、什么叫人事档案的激话?
1.如果你的人事档案存进了有单独人事部门权限或人事代理权限的人才、职介或人才服务管理中心,按照规定办理了常规的办理手续,就相当于激话了。
2.如果档案是长时间放在自己手里,那么就变成了死档,所谓死档就是没有任何作用的档案,想要进行档案激活就要拿着手里的档案去当地的人才中心进行档案激活的处理。
三、如何进行人事档案的激话?
1.如果档案只是短时间放在自己的手里,那么肯定是没有拆封或者丢失的,那么这种情况就可以直接到当地的人才交流中心询问激活手续就可以了,一般来说是比较容易办理的。
2.但是如果长时间将档案放在自己手里,甚至已经长达了15年的话,那么肯定是要进行档案的补办的。这长达15年的空档期,肯定是需要进行档案的补办的,这其中可能涉及到学校以及各个工作单位,建议最好跟这些单位进行联系,提前了解补办档案的流程,这样可以减少很多的麻烦。等档案全部补办完毕之后,就可以按照正常的手续进行激活了。
3.激活完毕之后,记得要进行档案的托管,具体托管的地方取决于自己的工作单位是否有托管权限,没有权限的情况可以托管在人才中心。
建议这个朋友尽早激话档案,妥当托管档案,千万不要再自己保存自己的档案了。
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